Aktualności blogowe

Gewerbe Trockenbau w Niemczech – jak założyć firmę i jakie formalności spełnić? Gewerbe Trockenbau w Niemczech można prowadzić bez Meisterbriefu, jeśli zakres prac mieści się w suchej zabudowie. W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo określić działalność i jakie formalności są charakterystyczne właśnie dla firm Trockenbau. Czym jest Trockenbau i jakie prace może wykonywać taka firma? Trockenbau […]

Jest to „Service und Vorsorge für die Bauwirtschaft” to kasy socjalne gospodarki budowlanej, w skład których wchodzą urlopowa kasa wyrównawcza (ULAK – Urlaubs und Lohnausgleichkasse der Bauwirtschaft) oraz dodatkowa kasa emerytalna (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes).

Masz zlecenie budowlane w Niemczech i chcesz zacząć pracę legalnie, ale nie wiesz, jakie dokumenty są potrzebne? Wiele zależy od Twojej sytuacji: inne formalności dotyczą osoby zakładającej Gewerbe, inne pracownika delegowanego, a jeszcze inne właściciela polskiej firmy wykonującej usługę w Niemczech. W tym poradniku pokażemy Ci, od czego zacząć, które obowiązki mogą Cię dotyczyć i […]

Polska firma na ryczałcie w Niemczech – usługi budowlane, VAT i podatki (Przewodnik 2026) Wielu polskich wykonawców zadaje sobie pytanie: czy polska firma na ryczałcie może legalnie świadczyć usługi budowlane w Niemczech bez konieczności zmiany formy opodatkowania na niemiecką? Odpowiedź brzmi: tak, jest to możliwe i często bardzo opłacalne, pod warunkiem ścisłego przestrzegania przepisów o […]

Jak założyć firmę w Niemczech w 2026 roku? Poradnik rejestracji krok po kroku  Niemiecki rynek w 2026 roku stwarza nowe, dynamiczne możliwości rozwoju, napędzane przez niemal pełną cyfryzację procesów administracyjnych. Kluczową decyzją na Twoim starcie jest wybór odpowiedniej formy prawnej – od jednoosobowej działalności gospodarczej (Gewerbe),  po spółki kapitałowe (np. GmbH czy UG) – co […]

Jak oddelegować pracownika do Niemiec? Obowiązki i koszty pracodawcy Delegowanie pracowników do Niemiec to popularna praktyka, która umożliwia polskim firmom realizację kontraktów na atrakcyjnym i intratnym rynku niemieckim. Choć samo delegowanie jest powszechne, wysyłanie pracowników do pracy w Niemczech wiąże się z licznymi obowiązkami formalnymi, których niedopełnienie może prowadzić do dotkliwych kar i problemów prawnych. […]